ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทำอย่างไร? สิทธิที่ลูกจ้างควรรู้

การเลิกจ้างแบบไหนเข้าข่าย “ไม่เป็นธรรม”

แม้นายจ้างจะมีสิทธิเลิกจ้าง แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของกฎหมาย ตัวอย่างกรณีที่อาจเข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ได้แก่

• เลิกจ้าง โดยไม่แจ้งเหตุผล หรือเหตุผลไม่สมควร
• เลิกจ้าง ทันทีโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า และไม่จ่ายค่าชดเชย
• เลิกจ้างเพราะลูกจ้าง ใช้สิทธิตามกฎหมาย เช่น ลาป่วย ลาคลอด ร้องเรียนการทำงาน
• เลิกจ้างโดย เลือกปฏิบัติ หรือกลั่นแกล้ง
• เลิกจ้างโดยไม่มีความผิดร้ายแรงของลูกจ้าง

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม อาจทำให้นายจ้างต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายเพิ่มเติม

สิทธิของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

หากถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับอย่างน้อย ดังนี้

1) ค่าชดเชยตามอายุงาน

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ตั้งแต่ 30 วัน จนถึง 400 วัน ของค่าจ้างสุดท้าย

2) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

หากนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า ต้องจ่าย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

3) ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

กรณีศาลเห็นว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับ ค่าเสียหายเพิ่มเติม นอกเหนือจากค่าชดเชยปกติ

ลูกจ้างควรทำอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้าง

หากสงสัยว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ควรดำเนินการตามขั้นตอนดังนี้

1) ขอเอกสารการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

เช่น หนังสือเลิกจ้าง หรืออีเมลแจ้งเลิกจ้าง เพื่อใช้เป็นหลักฐาน

2) รวบรวมหลักฐานการทำงาน

เช่น

• สัญญาจ้าง
• สลิปเงินเดือน
• บันทึกเวลาทำงาน
• แชทหรืออีเมลที่เกี่ยวข้อง

3) ร้องเรียนต่อหน่วยงานรัฐ

สามารถร้องเรียนต่อ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อให้เจ้าหน้าที่ช่วยตรวจสอบและไกล่เกลี่ยเบื้องต้น

4) ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงาน

หากตกลงกันไม่ได้ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นฟ้องต่อ ศาลแรงงาน เพื่อเรียกร้องค่าชดเชยและความเป็นธรรมตามกฎหมาย

ข้อควรระวังสำหรับลูกจ้าง

• อย่าเซ็นเอกสารยอมรับการเลิกจ้างหรือข้อตกลงใด ๆ หากยังไม่เข้าใจ
• ตรวจสอบเงื่อนไขในสัญญาจ้างอย่างละเอียด
• อย่าปล่อยเวลาให้ผ่านไปนานเกินไป เพราะอาจกระทบสิทธิในการเรียกร้อง

สรุป

การถูกเลิกจ้างไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างหมดสิทธิ หากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยและเรียกร้องความเป็นธรรมตามกฎหมาย
การรู้สิทธิของตนเอง และดำเนินการอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้น จะช่วยปกป้องผลประโยชน์และลดความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น